МТИ · вопросы теста
МТИ · Психология власти: вопросы теста (111 шт.)
Актуальный список вопросов электронного теста МТИ по дисциплине «Психология власти» — 111 вопросов. Помогаем студентам МТИ разобраться в предмете, готовим к тесту и консультируем по сдаче. Нашли свой вопрос — напишите нам, поможем с ответами и подготовкой.
Тестыот 100 ₽
Практикаот 4 000 ₽
Курсоваяот 4 500 ₽
Дипломот 25 000 ₽
🎁 Первый тест — в подарок. Точную сумму по вашему личному кабинету посчитаем бесплатно.
Вопросы теста МТИ «Психология власти» с ответами
Открытая часть базы — 17 из 111 вопросов. Остальные ответы даём по запросу: напишите, какие дисциплины закрываете.
- В числе возможных последствий ситуации, когда руководитель не выполняет свои обещания, – … (укажите 2 варианта ответа)Ответ: потеря доверия к руководителю со стороны подчиненных · падение авторитета руководителя
- Для психологического заражения и подражания в организации используются такие средства, как …Ответ: эмоциональные обращения и апеллирование к чувствам
- Власть группы – это способность группы …Ответ: контролировать поведение своих членов и влиять на поведение других людей
- … методы могут использоваться для манипулирования в деловых отношенияхОтвет: Скрытые и непрозрачные
- Функции психологического заражения и подражания направлены на …Ответ: формирование социальных норм и ценностей
- Такие биографические характеристики, как …, могут оказывать влияние на психические процессыОтвет: возраст, пол, социально-экономический статус, образование
- … стиль руководства может привести к конфликтам и недовольству в коллективеОтвет: Авторитарный
- Флешмоб – это …Ответ: массовое мероприятие, организованное через социальные сети
- Говоря о том, как возраст руководителя может влиять на его эффективность, можно утверждать, что …Ответ: возраст не является определяющим фактором в эффективности руководителя
- Профессиограмма руководителя – это … руководителяОтвет: описание профессиональных качеств
- Для руководителя важны такие навыки, как умение … (укажите 3 варианта ответа)Ответ: принимать решения и решать проблемы · мотивировать и вдохновлять сотрудников · эффективно коммуницировать и убеждать
- Иван является руководителем небольшой компании. Недавно Иван заметил, что у него есть проблемы с авторитетом среди сотрудников. Его задача – проанализировать причины и разработать план действий для укрепления своего авторитета. Определите, какие виды авторитета могут присутствовать в этой компании? С какими причинами может быть связан недостаточный уровень авторитета руководителя организации, Ивана? Какой можно предложить план действий для укрепления авторитета Ивана?Ответ: В компании могут присутствовать такие виды авторитета, как психологический, моральный, функциональный или формальный. Возможно Иван не уделяет достаточного внимания коммуникации с сотрудниками, не умеет мотивировать их, не демонстрирует свою компетентность или не выполняет обещания. Для укрепления своего авторитета Ивану следует улучшить коммуникацию с сотрудниками, проводить регулярные совещания, на которых демонстрировать свою компетентность и знания в области работы компании, улучшить систему мотивации и вознаграждения, а также всегда выполнять свои обещания и быть ответственным за свои действия.
- … статус – это положение индивида, занимаемое им или же группой лиц в какой-то формальной организации, предопределяющее официально предписанные права и обязанности, а также нормы поведения, которые индивид должен соблюдатьОтвет: социальный
- … – это способность конкретного индивида к восприятию содержания собственной психики и его анализу, а также к пониманию психики других людейОтвет: Рефлексивность
- … – это внутреннее состояние психологического или функционального ощущения недостаточности чего-либо, которое проявляется в зависимости от ситуационных факторовОтвет: Потребность
- Совокупность качеств, которые позволяют организму спокойно переносить действие стрессоров без вредных всплесков эмоций, влияющих на деятельность и на окружающих, а также способных вызывать психические расстройства, – это …Ответ: Стрессоустойчивость
- Соотнесите виды авторитета и их характеристики:Ответ: Должностной авторитет — общее влияние на окружающих, обусловленное не личными качествами обладателя, а его официальным местом в структуре управления организацией; Формальный авторитет — влияние на окружающих благодаря соответствию должности и полномочий, присущих руководителю и регламентированное определенными правилами; Политический авторитет — влияние на окружающих благодаря общественному признанию и легитимности, основанной на политической поддержке или личной авторитетности; Профессиональный авторитет — влияние на окружающих благодаря знаниям, опыту и профессиональным навыкам
Остальные вопросы теста МТИ — «Психология власти»
- Манипуляция в организации – это …
- Феномен конформизма открыл Соломон …
- Группа, являющаяся для индивида источником социальных установок и ценностных ориентаций, называется … группой
- Для толпы характерны такие свойства, как …
- Расположите явления психологии толпы в порядке их влияния на поведение людей:
- Соотнесите понятия с их значениями:
- Первым эффект социальной фасилитации обнаружил Норман …
- Говоря о роли лидера в массе, можно утверждать, что он …
- Фамилия ученого, который своим трудом «Психология масс» заложил основу исследования стихийных человеческих сообществ, – …
- Соотнесите понятия с тем, что они описывают:
- Требование доступности в политическом языке означает использование …
- Самоэффективность личности – это …
- Расположите типы мотивации в порядке возрастания их влияния на качество работы:
- Процесс побуждения и стимулирования отдельного человека или группы людей к деятельности, к активности, к инициативе называется…
- Зрелый тип защитного механизма, при котором социально неприемлемые импульсы или идеализации преобразуются в социально приемлемые действия или поведение, возможно, приводящие к долгосрочному преобразованию первоначального импульса – это …
- Самоуважение личности – это чувство уважения к …
- Структура стойких, сравнительно постоянных психических свойств, определяющих особенности отношений и поведения личности, совокупность свойств и качеств личности, которые накладывают определенную печать на все ее проявления и деяния, – это …
- В классической психологии выделяют такие структуры личности, как …
- Фамилия автора психоаналитической теории личности – …
- Совокупность методов и приемов деятельности работников, связанных с выполнением задач, поставленных руководителем, – это …
- Манипулирование собранием осуществляется при …
- … стиль работы руководителя может быть эффективным в ситуации, когда необходимо быстро принимать решения
- Скрытое управление – это …
- … стиль руководства характеризуется минимальной ролью руководителя в рабочем процессе
- Соотнесите понятия с их определениями:
- Подчиненный приходит с вопросом, который сам не может решить. Начальник, чтобы не выдать своего нежелания или неспособности решить данный вопрос, начинает критиковать подчиненного, журить его за действительные и мнимые недочеты. Какой вид манипуляции здесь используется? Как подчиненному не стать жертвой данной манипуляции?
- Метод психологического воздействия на сознание личности или группы людей, основанный на некритическом (и часто неосознанном) восприятии информации, – это …
- Расположите стили руководства в порядке возрастания уровня удовлетворенности сотрудников:
- Помочь предотвратить скрытое управление и манипулирование подчиненными могут такие методы, как …
- Управление включает в себя такие функции, как …
- Имеет место следующая ситуация. Реклама продукта N подчеркивает его преимущества и убеждает потребителя купить этот продукт. Какой вид психологического влияния здесь используется? Как не поддаться этому влиянию, если вы не уверены в том, что продукт вам нужен?
- Метод воздействия на сознание людей, обращенный к их собственному критическому восприятию, – это …
- Для эффективного управления необходимы, в первую очередь, … навыки
- Расположите способы психологического воздействия в порядке возрастания эмоционального заряда:
- … – это процесс передачи эмоционального состояния от одного индивида к другому на психофизиологическом уровне контакта – помимо смыслового воздействия или дополнительно к нему
- Лидерство – это …
- Социально-психологическая активность одних людей, направленная на других людей и их группы с целью изменения психологических характеристик личности, групповых норм, общественного мнения, настроений и переживаний, – это …
- Следование правилам, установкам и нормам группы под влиянием реального или воображаемого давления – это …
- Вид власти, основанной на уважении и доверии к лидеру, который обладает определенными качествами и способностями, – это … власть
- Конформизм – это …
- Авторитет руководителя – это …
- асположите типы личности в порядке убывания стремления к власти, согласно теории К. Хорни:
- Теория … утверждает, что власть проистекает из личных качеств лидера
- Расположите коммуникативные компетентности руководителя в порядке их применения при построении процесса коммуникации:
- Соотнесите потребности с их характеристиками:
- Признание, уважение, выказываемое окружающими индивиду за его опыт, знания, личностные характеристики и влияние на решение проблем, – это …
- Расположите элементы коммуникативной компетентности руководителя в порядке возрастания их значимости:
- Установите соответствие методов манипулирования и их характеристик:
- Чтобы защититься от манипуляции в организации, следует …
- … стиль руководства основан на инициативе коллектива, характеризуется коллективной деятельностью, при которой обеспечивается активное и равноправное участие всех сотрудников в обсуждении намечаемых к реализации целей
- … – это система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику
- Совокупность способов воздействия на массы с целью повлиять на их электоральное поведение и побудить их отдать свои голоса за определенного кандидата называется … технологией
- Соотнесите понятие с его определением:
- Метод социальной психологии воздействия, состоящий в навязывании определенных мыслей и состояний на фоне их некритического принятия, – это …
- В понятие «управленческие навыки» входят навыки … (укажите 3 варианта ответа)
- Соотнесите мотивы подчинения и их характеристики:
- Социальная установка (или …) – это предрасположенность субъекта к совершению определенного социального поведения; при этом предполагается, что она имеет сложную структуру и включает в себя ряд компонентов: предрасположенность воспринимать, оценивать, осознавать и, как итог, действовать относительно данного социального объекта
- Расположите функции психологического подражания в порядке возрастания сложности:
- Осознанное или неосознанное следование примеру, образцу действий, манере поведения, общения – это …
- Эффект, при котором человек более успешно выполняет поставленные задачи в присутствии других людей, чем в одиночку, – это социальная …
- Соотнесите теории с их характеристиками:
- Расположите психологические факторы внушения в порядке возрастания их влияния на процесс внушения:
- Политические мифы – это …
- Расположите методы манипулирования собранием в порядке возрастания их сложности:
- Стремление быть в обществе других людей, потребность человека в создании теплых, доверительных, эмоционально значимых отношений с другими людьми – это …
- Особый специфический вид общественного сознания, свойственный значительным неструктурированным множествам людей, – … сознание
- Установите соответствие стилей управления и их характеристик:
- Э. Фромм выводил мотивацию к власти из стремления индивидуума избежать … (одиночества)
- Соотнесите факторы, влияющие на конформность с их значением:
- Самооценка личности – это оценка …
- В числе возможных последствий манипулирования собранием – …
- Расположите в правильной последовательности компоненты пирамиды потребностей Маслоу:
- … навыки включают в себя наличие специального образования, широкую общую эрудицию, умение строить логические рассуждения
- Соотнесите понятия с их характеристиками:
- Субъективная оценка индивидом собственной ценности называется …
- … стиль руководства характеризуется совокупностью характерных черт руководителя, приемов и средств деятельности, его поведением и взаимоотношениями с подчиненными, абсолютизирующими власть в одних руках; данный стиль предполагает полное отрицание коллегиальности в принятии решений
- Прием в психологии общения, который заключается в копировании позы, жестов, мимики, интонации, манеры речи и других средств невербального и вербального общения собеседника, – это …
- Эффект … раскрывает распространение общего оценочного впечатления о человеке на восприятие его поступков и личностных качеств
- Психологическое воздействие – это воздействие на …
- Расположите методы скрытого управления в порядке возрастания их сложности:
- Такие психические процессы, как …, относятся к когнитивным
- Для проведения успешного флешмоба важны такие принципы, как концентрация на …
- … – это способ психологического воздействия, нацеленный на изменение направления активности других людей и осуществляемый настолько искусно, что остается незамеченным ими
- Такие качества личности руководителя, как …, могут привести к неэффективному руководству (укажите 3 варианта ответа)
- Расположите манипуляции, используемые избирателями, в порядке возрастания вероятности их успеха:
- Расположите типы власти в порядке убывания значимости для членов группы:
- Фамилия автора полипотребностной концепции мотивации власти – …
- На проявление конформизма в группе влияют такие факторы, как …
- Соотнесите способы воздействия на человека с их характеристиками:
- … – это совокупность устойчивых динамических особенностей психических процессов человека (темпа, ритма, интенсивности, скорости течения психических процессов, устойчивости эмоциональной сферы, степени волевого усилия)
- Расположите в правильном порядке этапы появления мотивации:
- Упорядочите психологические мотивы флешмоба в порядке возрастания их значимости для участников:
- Упорядочите факторы, влияющие на конформизм, в порядке убывания их значимости:
- Расположите этапы психологического воздействия в правильной последовательности:
Формулировки в вашем варианте теста могут незначительно отличаться. Сомневаетесь в вопросе — напишите нам, разберём вместе.