ММУ · вопросы теста

ММУ · Психология и социология управления персоналом: вопросы теста (52 шт.)

Актуальный список вопросов электронного теста ММУ по дисциплине «Психология и социология управления персоналом» — 52 вопроса. Помогаем студентам ММУ разобраться в предмете, готовим к тесту и консультируем по сдаче. Нашли свой вопрос — напишите нам, поможем с ответами и подготовкой.

Список вопросов теста ММУ — «Психология и социология управления персоналом»

1. Какие из нижеперечисленных методов являются конструктивными подходами к разрешению конфликтов.
2. Какие из следующих навыков могут быть развиты с помощью психологического сопровождения в процессе обучения персонала.
3. Какие из следующих психологических методов могут быть включены в программу психологического сопровождения при обучении персонала.
4. Какова роль эмоций в управленческой деятельности.
5. Какие из следующих факторов могут негативно влиять на мотивацию сотрудников.
6. Какую роль играет социальная поддержка в успешной управленческой деятельности.
7. Какие из следующих понятий связаны с психологией субъекта управленческой деятельности.
8. Какой из следующих терминов характеризует процесс принятия решений в группе, при котором члены группы стремятся избежать конфликтов и приходят к компромиссу.
9. Какое из следующих определений наилучшим образом характеризует конфликт в социально-психологическом контексте.
10. Какая из следующих стратегий подбора персонала наиболее эффективна при нехватке высококвалифицированных кандидатов.
11. Что означает термин "субъект управленческой деятельности".
12. Какой из следующих этапов в процессе подбора персонала является первым и наиболее важным.
13. Какую роль может играть психологическое сопровождение в процессе обучения персонала в организации.
14. Какая из следующих стратегий управления персоналом направлена на поддержание высокого уровня мотивации и удовлетворенности сотрудников.
15. Какой из следующих элементов обычно включается в процесс медиации при разрешении конфликтов.
16. Какие из нижеперечисленных факторов могут способствовать эскалации конфликта.
17. Какую роль играет лидерство в формировании социально-психологического климата в организации.
18. Какие из следующих инструментов могут быть использованы для оценки уровня мотивации сотрудников.
19. Что представляет собой стратегическое управление персоналом.
20. Какие из следующих методов могут быть использованы для повышения мотивации персонала.
21. Какие из нижеперечисленных факторов могут влиять на социально-психологический климат в организации.
22. Какое из следующих понятий означает "нормы и ценности, принятые в обществе и влияющие на поведение его членов".
23. Какой из типов лидерства характеризуется управлением на основе авторитета и контроля.
24. Какие из следующих методов могут использоваться для оценки социально-психологического климата в организации.
25. Какие из следующих принципов могут быть включены в процесс оценки деятельности персонала в системе управления.
26. Что из следующего не является основным направлением психологии управления.
27. Что представляет собой мотивация персонала в организации.
28. Какой из нижеперечисленных подходов наилучшим образом описывает коллективное разрешение конфликта в организации.
29. Какие из следующих задач могут быть решены с помощью психологического сопровождения в обучении персонала.
30. Какая из следующих теорий обосновывает, что эффективный лидер должен подстраиваться под индивидуальные особенности своих подчиненных.
31. Что представляет собой "внутренний рекрутинг" в процессе подбора персонала.
32. Какие из следующих факторов могут влиять на уровень мотивации сотрудников в организации.
33. Какое из следующих определений соответствует понятию "социальная справедливость".
34. Какие из следующих принципов могут быть включены в стратегию повышения мотивации в организации.
35. Что представляет собой социально-психологический климат в организации.
36. Какие из следующих элементов способствуют созданию положительного социально-психологического климата в организации.
37. Какие факторы могут влиять на успешность внедрения изменений в организацию с социологической точки зрения.
38. Какие из следующих факторов могут потребовать коррекции в программе психологического сопровождения при оценке деятельности персонала.
39. Что такое "компетенции" в контексте оценки потенциальных кандидатов.
40. Какие из следующих факторов могут требовать коррекции в программе психологического сопровождения обучения персонала.
41. Какие из следующих преимуществ может предоставить психологическое сопровождение обучения персонала для организации.
42. Что включает в себя понятие "рекрутинг" в контексте подбора персонала.
43. Какой из следующих терминов описывает процесс, при котором индивидуальные цели становятся более важными, чем групповые цели, и возникает конфликт интересов:
44. Какой из следующих типов лидерства характеризуется высокой степенью участия подчиненных в принятии решений:
45. Как влияет культурный контекст на субъекта управленческой деятельности в международных организациях.
46. Какая из следующих теорий личности утверждает, что поведение человека определяется его стремлением к самореализации и росту.
47. Какие из следующих подходов к управлению персоналом способствуют формированию положительного социально-психологического климата.
48. Какие из следующих методов могут использоваться для оценки эффективности психологического сопровождения при обучении персонала.
49. Какие из следующих психологических явлений могут возникнуть в результате неудачного разрешения конфликта.
50. Какое из следующих понятий означает использование внешних специалистов для оценки кандидатов перед принятием решения о найме:
51. Какая из следующих теорий объясняет, что мотивация сотрудников зависит от ожидания конкретного вознаграждения за успешное выполнение задачи.
52. Какое из следующих понятий описывает процесс, при котором сотрудник имеет доступ к информации о собственной производительности и участвует в управлении своей карьерой:

Формулировки в вашем варианте теста могут незначительно отличаться. Сомневаетесь в вопросе — напишите нам, разберём вместе.