ММУ · вопросы теста
ММУ · Управление персоналом государственной и муниципальной службы: вопросы теста (149 шт.)
Актуальный список вопросов электронного теста ММУ по дисциплине «Управление персоналом государственной и муниципальной службы» — 149 вопросов. Помогаем студентам ММУ разобраться в предмете, готовим к тесту и консультируем по сдаче. Нашли свой вопрос — напишите нам, поможем с ответами и подготовкой.
Тестыот 100 ₽
Практикаот 4 000 ₽
Курсоваяот 4 500 ₽
Дипломот 25 000 ₽
🎁 Первый тест — в подарок. Точную сумму по вашему личному кабинету посчитаем бесплатно.
Обучение в Московском международном университете (ММУ) требует от студентов самостоятельности, особенно когда речь заходит о междисциплинарных курсах. Дисциплина «Управление персоналом государственной и муниципальной службы» объединяет элементы кадрового менеджмента, административного права и социологии.
Сложность промежуточного тестирования и экзамена заключается в том, что вопросы охватывают как общие теоретические концепции, так и узкоспециализированные механизмы работы кадровых служб ведомств. Как эффективно подготовиться к аттестации, на что обратить внимание при изучении материалов и с какими подводными камнями сталкиваются студенты? Разберем детально.
Анатомия теста: как устроена проверка знаний в ММУ
Электронная система тестирования в университетестрогая: вопросы составлены так, чтобы проверить не просто механическое запоминание, а понимание логики процессов в публичном управлении. Экзаменационные билеты и тесты включают несколько типов заданий: на установление соответствия, выбор одного или нескольких вариантов, а также формулировки на знание определений и этапов процедур.
Чтобы успешно справиться с заданиями, недостаточно просто прочитать учебник. Важно уметь оперировать профессиональной терминологией и понимать причинно-следственные связи в кадровой работе органов власти.
Ключевые блоки тем, которые обязательно будут на экзамене
При подготовке к сдаче предмета уделите особое внимание следующим тематическим направлениям:
- Теоретико-методологические подходы. Экзаменаторы любят спрашивать о том, как исследователи видят роль ведомств. Например, базовый вопрос звучит так: «Система, обеспечивающая аппаратную поддержку политическим руководителям и оказывающая разнообразные услуги населению» — это характеристики государственной службы согласно … подходу:
Также часто встречается вопрос на сопоставление ролей: Соотнесите, что из перечисленного относится к политикам, а что к государственным служащим: и вопросы о концепциях, ставших популярными на рубеже веков (Какой подход к осмыслению государственной службы приобрел особенную популярность в конце XX в.? или Согласно какому подходу, понимание сущности государственной службы – это «процесс исполнения полномочий органов государственной власти и управления»?).
- Кадровое планирование и прогнозирование. Этот блок проверяет знание алгоритмов. Вам встретятся вопросы о старте и финале процесса: Что является первым этапом кадрового планирования? и Что является последним этапом кадрового планирования?. Также важно понимать ресурсную базу (Что является основой для определения необходимых кадровых ресурсов в органах власти?) и особенности долгосрочного прогнозирования (Для какого направления планирования характерно «на основании кадровой политики определяется общее качественное и количественное состояние персонала в отдаленном будущем»?).
- Оценка персонала и современные методики. Это самая «терминологическая» часть теста. Будьте готовы столкнуться со специфическими описаниями процедур. Например:
- Результаты труда каждого сотрудника сопоставляются с описаниями каждого из уровней, а затем сотруднику присваивается тот уровень, который наилучшим образом описывает его труд. Что это за метод?
- Один из наиболее популярных современных методов оценки персонала. Определяются различные уровни эффективности выполнения работы или навыком, и каждому из этих уровней соответствует определенный балл. Что это за метод?
- Какой метод предполагает использование метода критических случаев для определения набора наиболее эффективных вариантов рабочего поведения, необходимого для успешного достижения поставленных целей?
- Профессиональное развитие, карьера и регламенты. Здесь проверяют знание прав и обязанностей служащих. Обратите внимание на возрастные цензы (С какого возраста граждане РФ вправе поступать на гражданскую службу?), правовую базу (К правовым основам управления персоналом относятся прежде всего нормы, закрепленные в …) и распределение полномочий (Чья функции в основном сводятся к принятию стратегических кадровых решений, а также утверждению индивидуальных планов профессионального развития, подписанию приказов по кадровым вопросам?).
- Контроль и дисфункции управления. Студенты часто ошибаются в классификации видов контроля (Какой контроль осуществляется непосредственно в ходе проведения работ? и Какой контроль представляет собой, осуществляемый самими государственными служащими в рамках системы самоуправления и саморегулирования?). Кроме того, в тестах фигурируют социально-психологические явления в коллективах, например: Абсентеизм — это…, а также кадровые риски (Какая проблема отбора и приема на государственную службу может привести к неправильному отбору и приему персонала, что негативно сказывается на эффективности работы государственного аппарата?).
Типичные ошибки при сдаче теста
- Поверхностное чтение формулировок. Вопросы часто содержат подсказки внутри самого текста (например, цитаты про «разумное распределение ресурсов» или «повышение квалификации» для определенных факторов). Немнимательное чтение приводит к путанице в схожих терминах.
- Игнорирование нормативной базы. Без четкого понимания законов о госслужбе невозможно ответить на вопросы о схемах продвижения (Схема продвижения гражданского служащего по … представляет собой…) и этапах планирования карьеры.
Если подготовка отнимает слишком много времени, а сдать тест или экзамен в ММУ нужно в сжатые сроки, всегда можно обратиться за профессиональной помощью к экспертам, которые специализируются на студенческих работах и прохождении тестов по профильным дисциплинам. Напишите нам, чтобы обсудить формат консультации и подготовки к вашей аттестации.
Вопросы теста ММУ «Управление персоналом государственной и муниципальной службы» с ответами
Открытая часть базы — 22 из 149 вопросов. Остальные ответы даём по запросу: напишите, какие дисциплины закрываете.
- Главные требования какого фактора трудовых достижений сотрудника отражены в должностных инструкциях?Ответ: Требования к работнику, предъявляемые рабочим местом (должностью)
- Результаты труда каждого сотрудника сопоставляются с описаниями каждого из уровней, а затем сотруднику присваивается тот уровень, который наилучшим образом описывает его труд. Что это за метод?Ответ: Градация
- Какой контроль осуществляется непосредственно в ходе проведения работ?Ответ: Текущий контроль
- С какого возраста граждане РФ вправе поступать на гражданскую службу?Ответ: С 18 лет
- Для какого фактора характерно «разумное распределение ресурсов способствуют эффективному управлению персоналом и его профессиональному развитию»?Ответ: Экономического фактора
- Основная цель какого уровня кадровых процессов — обеспечить высокую результативность и координацию рабочих процессов во времени?Ответ: Функционального
- Чья функции в основном сводятся к принятию стратегических кадровых решений, а также утверждению индивидуальных планов профессионального развития, подписанию приказов по кадровым вопросам?Ответ: Представителя нанимателя
- Для какого фактора характерно «в современных условиях меняющихся требований и быстро развивающихся технологий, необходимо обеспечить повышение квалификации государственных служащих»?Ответ: Образовательного фактора
- Согласно какому подходу, понимание сущности государственной службы – это «процесс исполнения полномочий органов государственной власти и управления»?Ответ: Деятельностному подходу
- На каком этапе организационного планирования карьеры персонала определяются и корректируются личные цели каждого гражданского служащего, на основе которых разрабатываются мероприятия по их реализации, а также по реализации стратегии карьеры с учетом потребностей гражданских служащих?Ответ: На третьем этапе
- Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала позволяет поддерживать адаптивность к изменениям внешней среды и обеспечивает развитие профессионализма государственных служащих?Ответ: Система обучения и повышения квалификации
- О какой потребности идет речь, если учитывается квалификация персонала?Ответ: Потребность в персонале качественная
- Какой контроль представляет собой, осуществляемый самими государственными служащими в рамках системы самоуправления и саморегулирования?Ответ: Самоконтроль
- Что является первым этапом кадрового планирования?Ответ: Анализ
- Схема продвижения гражданского служащего по … представляет собой последовательность замещения должностей одного должностного уровня (одной группы должностей гражданской службы) в том же или другом государственном органеОтвет: Горизонтали
- Что является основой для определения необходимых кадровых ресурсов в органах государственной власти?Ответ: Кадровый план
- Что является последним этапом кадрового планирования?Ответ: Контроль
- Абсентеизм — это…Ответ: Количество самовольных невыходов на службу и т.п.
- Соотнесите, что из перечисленного относится к политикам, а что к государственным служащим:Ответ: Природа мандата: Первичный → Политики · Форма контроля: Общественная → Политики · Природа мандата: Вторичный → Государственные служащие · Источники власти: Народ → Политики · Источники власти: Властно-политическая элита → Государственные служащие · Форма контроля: Административная → Государственные служащие
- Какая проблема отбора и приема на государственную службу может привести к неправильному отбору и приему персонала, что негативно сказывается на эффективности работы государственного аппарата?Ответ: Несоответствие квалификации и навыков претендентов требованиям должности
- Один из наиболее популярных современных методов оценки персонала. Определяются различные уровни эффективности выполнения работы или владения навыком, и каждому из этих уровней соответствует определенный балл. Что это за метод?Ответ: Рейтинговые шкалы
- Какой метод предполагает использование метода критических случаев для определения набора наиболее эффективных вариантов рабочего поведения, необходимого для успешного достижения поставленных целей?Ответ: Метод BOS
Остальные вопросы теста ММУ — «Управление персоналом государственной и муниципальной службы»
- «Система, обеспечивающая аппаратную поддержку политическим руководителям и оказывающая разнообразные услуги населению» — это характеристики государственной службы согласно … подходу:
- Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является удовлетворенность своей работой?
- Какой подход к осмыслению государственной службы приобрел особенную популярность в конце XX в.?
- Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является текучесть кадров?
- Мониторинг и контроль результатов:
- Для какого направления планирования характерно «на основании кадровой политики определяется общее качественное и количественное состояние персонала в отдаленном будущем»?
- Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала предполагает возможность государственных служащих работать в различных отделах, подразделениях и организациях, чтобы расширить свой опыт и знания?
- К правовым основам управления персоналом относятся прежде всего нормы, закрепленные в …
- Какие методы работы с персоналом представляют собой совокупность прямого воздействия на работников и ориентированы на формирование осознания необходимости дисциплины труда, стремления человека к овладению культурой труда?
- Какая потребность в персонале определяется различием в уровне квалификации и профессиональных знаний, необходимом для выполнения должностных обязанностей, и тем, которым обладает выполняющий их работник?
- Какая проблема отбора и приема на государственную службу способствует установлению "коррупционных связей", когда важным фактором при приеме на госслужбу становятся личные контакты и рекомендации, а не профессионализм и компетенции?
- Способ, при котором ситуация с кадрами на текущий момент переносится на планируемый период с учетом возможного изменения экономической или финансовой ситуации, специфики функций и других факторов. Это метод…
- Одно из направлений кадровой работы в государственных органах, ориентированное на определение стратегии и этапов развития и продвижения гражданских служащих – это…
- Какой контроль представляет собой, осуществляемый руководителями государственной службы в рамках своих полномочий?
- Что является четвертым этапом кадрового планирования?
- Какие методы направлены на материальное стимулирование эффективной деятельности сотрудников?
- Что преимущественно сосредоточено в сфере нематериального стимулирования, в меньшей степени включая инструменты денежного вознаграждения за работу?
- Элементы императивного метода чаще используются в работе по укреплению дисциплины труда, повышению ответственности работников организации, охране труда и др.
- Контроль должен осуществляться высококвалифицированными специалистами, обладающими необходимыми знаниями и навыками в области управления персоналом и контроля. Что это за принцип контроля в системе управления персоналом государственной службы?
- Если большая часть сотрудников работала идеально (по результатам оценки) или же, наоборот, очень плохо, то необходимо внимательно пересмотреть выбранные стандарты, определить причины несбалансированности и при необходимости откорректировать их. Что это за метод?
- Результатом какого уровня кадровых процессов являются такие критерии, как открытость — замкнутость, доверие — недоверие, безразличие — интерес?
- Для какого контекста кадровой работы характерно «Вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна»?
- Что позволяет систематизировать информацию о его развитии, он необходим для контроля и учета мероприятий по работе с кадровым резервом и развитию каждого конкретного служащего?
- Чья функции определены федеральным законодательством (ст. 44 Закона № 79-ФЗ)?
- Один из самых простых методов оценки персонала. Менеджер может дать оценку работе подчиненного, описав его работу своими словами. Что это за метод?
- Какой метод представляет собой процедуру, которая позволяет выявить уровень профессиональной компетентности, деловые и личностные качества и потенциал сотрудников?
- Вне зависимости от степени либеральности или консервативности проводимой политики государственная служба имеет особый административно-бюрократический стиль управления, который аналогичен управлению в крупных промышленных компаниях. Какая это функции управления в государственной службе?
- Какой уровень кадровых процессов определяет отношение специалиста к своему труду?
- Какой метод предполагает дополнение норм одной отрасли права нормами других отраслей?
- На каком этапе кадрового планирования осуществляется оценка эффективности принятых мер и достижения целей кадрового планирования?
- Комплекс трудовых, в том числе кадровых, отношений, требующих изменения действующих или отмены устаревших нормативных правовых актов и правовых норм, приведение их в соответствие с новыми условиями деятельности организации – это…
- Какой этап процедуры приема на государственную службу основывается на результате анализа ожидаемых потребностей органа и его операционных задач, идентификации ключевых компетенций и профессиональных навыков, необходимых для их решения?
- Для какой цели кадрового аудита характерно «кадровый аудит позволяет оценить эффективность работы отделов кадров, методов отбора и отбора персонала, системы мотивации и стимулирования»?
- Какой метод предполагает анализ внешней и внутренней среды, изменений в системе управления и так далее?
- Какой аспект направления кадрового аудита в государственной службе включает оценку знаний, умений и навыков государственных служащих, их опыта работы, соблюдение профессиональной этики и др.?
- Фактические цели определяются населением страны, которое, совершая демократический выбор, через своих представителей определяет развитие всех сфер, касающихся граждан государства, начиная от социально-экономических направлений, заканчивая международными отношениями. Какая это функции управления в государственной службе?
- К основным способам привлечения персонала из внешних ресурсов можно отнести:
- Для какого этапа процедуры приема на государственную службу характерно: «органы государственной власти могут использовать различные каналы для привлечения квалифицированных кадров»?
- С помощью какого метода можно оценивать результаты работы сотрудника, степень достижения поставленных индивидуальных целей, а также степень владения каким- либо навыком или деловые качества сотрудника?
- Какой метод особенно эффективен, если в госоргане используется нормирование численности служащих и ведется сбор информации о необходимых трудозатратах при выполнении конкретных функций и анализ такой информации?
- Какой метод требует, чтобы менеджеры записывали наиболее яркие проявления поведения своих подчиненных, которые подчеркивали бы хорошую или плохую работу сотрудников?
- Институт ведения публичных дел, институт реализации законов и функций государства – это…
- Какая группа системы факторов означает способность выявить, какие данные необходимы работнику для решения проблем, определить их источник и на основе этого прийти к логическим выводам?
- Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является удовлетворенность деятельностью кадровой службы?
- Схема продвижения гражданского служащего по … представляет собой последовательность должностей, на которых необходимо проработать, прежде чем занять целевую (планируемую) должность в рамках государственного органа?
- Какой аспект отбора и приема на государственную службу РФ подразумевает учет различных изменений в политической, социальной и экономической сферах, которые могут повлиять на потребности государственных органов в кадрах?
- К основным способам привлечения персонала из внутренних ресурсов можно отнести:
- В процессе какого планирования карьеры гражданские служащие оценивают свои возможности, анализируют свои слабые и сильные стороны, разрабатывают цели и планы действий, которые будут развивать их карьеры в желаемом направлении?
- Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является количество жалоб на служащего и иные показатели качества его работы?
- Какой контроль осуществляется после того, как работа закончена или истекло отведенное для нее время?
- Какой аспект направления кадрового аудита в государственной службе предполагает измерение результативности работы государственных служащих, их достижений и результатов, а также идентификацию проблемных сфер и недостатков в работе?
- Какой аспект направления кадрового аудита в государственной службе включает определение потребностей в профессиональном развитии государственных служащих, их обучение, тренинги и стажировки?
- Количество пропущенных дней / Количество действительных рабочих дней = …
- Успешное продвижение человека вперед в той или иной области деятельности – это…
- Юридическое или физическое лицо, которое по закону наделено полномочиями изменять, приостанавливать или прекращать действие норм права, регулирующих отношения в системе управления персоналом – это…
- Контроль должен охватывать целостную систему государственной службы и включать не только проверку конкретных случаев, но и анализ и оценку работы в целом. Что это за принцип контроля в системе управления персоналом государственной службы?
- Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала позволяет оценить компетенции и эффективность работы государственных служащих и определить возможности их карьерного роста?
- Какой подход способствует совершенствованию механизма, инструментов, технологий государственной службы, и в этом видится его несомненное достоинство?
- Выявление и анализ конфликтных ситуаций, возникших между государственными служащими или между государственными служащими и гражданами, и разработка рекомендаций по их разрешению – это…
- Элементы диспозитивного метода преобладают в регулировании заключения и реализации коллективных и трудовых договоров (контрактов), заработной платы и т. д.
- Основной правовой акт, определяющий принципы и порядок государственной службы – это…
- Система способов наблюдения количественных измерений и регистрации состояния и использования всех категорий работников организации – это…
- Какой аспект отбора и приема на государственную службу РФ предполагает создание карьерных трасс и возможностей продвижения по служебной лестнице для наиболее перспективных кандидатов?
- Какой контроль обычно производится в виде контроля работы подчиненного его непосредственным начальником
- К какой качественной характеристике относится объем знаний?
- Для какой цели кадрового аудита характерно «кадровый аудит позволяет выявить потребности в профессиональном развитии государственных служащих, их потенциал и склонность к росту»?
- Что является вторым этапом кадрового планирования?
- На каком этапе кадрового планирования осуществляется практическая реализация стратегий и мер, разработанных на предыдущем этапе?
- Оценка может быть дана полученным результатам работы сотрудника, его деловым качествам, подходам к выполнению тех или иных обязанностей. Также менеджер может дать рекомендации по развитию сотрудника. Что это за метод?
- Для проведения какого инструмента кадрового планирования используются различные методики и модели, включающие анализ внешней и внутренней среды, оценку факторов, влияющих на изменение состава и объема персонала?
- Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является стоимость оцениваемой программы на одного работника?
- Какой этап кадрового планирования направлен на изучение и оценку текущего состояния персонала органов государственной власти, его квалификации и компетенций?
- К какой качественной характеристике относится уровень образования?
- Какой контроль направлен на проверку законности и обоснованности действий государственных служащих, а также на оценку эффективности использования ресурсов и достижение поставленных целей?
- Для какого инструмента управления профессиональным развитием персонала организуются различные курсы, тренинги, семинары, конференции и другие образовательные мероприятия?
- Для какой цели кадрового аудита характерно «на основе результатов аудита можно разработать программы по повышению квалификации и обучению персонала»?
- Для какой цели кадрового аудита характерно «на основе результатов аудита можно разработать рекомендации по оптимизации системы управления персоналом»?
- Какой инструмент кадрового планирования помогает организовать эффективный подбор персонала и обеспечивать его готовность к выполнению профессиональных задач?
- Для какой группы кадровых процессов критерием оценки является частота заявок о переводе на другие должности в других подразделениях?
- Какой контроль способствует повышению ответственности и профессионализма служащих, а также укреплению этических норм и принципов работы?
- Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала включать в себя различные методы, такие как аттестация, оценка эффективности работы, самооценка и 360-градусная оценка со стороны коллег и подчиненных?
- Для какой цели кадрового аудита характерно «на основе результатов аудита можно разработать индивидуальные планы развития для каждого сотрудника»?
- Для какого контекста кадровой работы характерно «Адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам»?
- Для какого контекста кадровой работы характерно «Каждая страна имеет свою систему, которая составляет общественно-политическую среду для кадровой работы»?
- Какой шаг метода рейтинговых шкал поведенческих установок (BARS) представляет собой «выписать в любой последовательности несколько утверждений о рабочем поведении, которое влияет на эффективность работы и успешное достижение целей компании»?
- Критерии какой группы кадровых процессов отражают соответствие происходящих в государственном органе (организации) кадровых процессов профессиональным и психологическим критериям?
- На каком этапе организационного планирования карьеры персонала, исходя из функций государственного органа, устанавливаются главные задачи по обеспечению количественной и качественной эффективности профессиональной деятельности всех гражданских служащих?
- Что из перечисленного можно отнести к такой качественной характеристике, как способности?
- Старейший и наиболее простой с технической точки зрения метод оценки персонала. Согласно какому методу, сравниваются результаты работы сотрудников, и менеджер распределяет всех своих подчиненных от лучшего к худшему?
- На каком этапе кадрового планирования происходит определение будущих потребностей в персонале органов государственной власти?
- В соответствии с каким методом используются проверенные многовековой практикой правовые способы воздействия на поведение людей: запреты, дозволения и предписания?
- На каком этапе кадрового планирования определяются цели и задачи кадрового планирования, а также разрабатываются стратегии и меры по достижению этих целей?
- Что позволяет выявить проблемы и корректировать стратегии при необходимости?
- На каком этапе организационного планирования карьеры персонала обеспечивается стимулирование эффективности и мотивации персонала?
- Какой контроль даёт информацию, необходимую для планирования в случае, если аналогичные работы предполагается проводить в будущем?
- Какой метод предполагает, что менеджер полностью понимает должностные обязанности своих подчиненных и может сравнивать их работу одновременно на основе общих факторов?
- Какая потребность в персонале подразумевает число работников определенного возраста и пола, необходимых для исполнения возложенных на них функций?
- Какой инструмент управления профессиональным развитием персонала позволяет государственным служащим двигаться по служебной лестнице и занимать все более ответственные и престижные должности?
- Какой контроль включает проверку соответствия деятельности служащих установленным правилам и процедурам, а также оценку качества и эффективности их работы?
- Какой контроль направлен на обнаружение и предотвращение возможных нарушений в работе, а также на повышение качества и эффективности работы?
- Какой метод широко применяется при заключении договоров, контрактов, соглашений, касающихся персонала?
- К какой качественной характеристике относятся личностные качества, влияющие на выполнение определенной профессиональной роли?
- На каком этапе организационного планирования карьеры персонала создаются предпосылки должностного и профессионального роста собственных служащих, устанавливаются необходимые условия службы с учетом индивидуальных возможностей гражданских служащих?
- Для какой цели кадрового аудита характерно «на основе результатов аудита можно разработать программу по подготовке и развитию резерва кадров»?
- Кто лично участвует в составлении индивидуальных планов профессионального развития своих подчиненных, а также готовит отзывы при проведении их аттестации?
- Какой фактор трудовых достижений сотрудника определяется основополагающими ценностными представлениями и мотивами человека?
- Какой инструмент кадрового планирования основывается на анализе текущей деятельности органа власти, его функциональных задач, объеме работ, соответствующих проектам и программам?
- Какой фактор трудовых достижений сотрудника определяет верхнюю границу трудовых достижений, максимальную организационную производительность?
- Для какого контекста кадровой работы характерно «Философия, этика, социальные ценности, надежды, идеалы тех, с кем проводиться кадровая работа, социальные ценности самих профессиональных работников по кадрам»?
- Какой метод позволяет определить ситуацию с кадрами в органе государственной власти на конкретный момент времени?
- Какая потребность представляет собой совокупность работников различной квалификации с точки зрения задач, подлежащих выполнению в конкретный период, и требований, предъявляемых конкретной должностью?
- Для какого фактора важно, чтобы политические процессы не оказывали негативного влияния на профессиональное развитие персонала и четкость карьерного процесса?
- Какой контроль используется в трех областях: человеческих, материальных, финансовых?
- Какой этап процедуры приема на государственную службу включает в себя проверку соответствия профессиональных навыков, компетенций и квалификации потенциальных кандидатов с установленными требованиями?
- В соответствии с каким подходом государственная служба трактуется как институт ведения публичных дел, реализации законов и функций государства?
- Согласно какому подходу, понимание сущности государственной службы – это «институт ведения публичных дел, реализации законов и функций государства»?
- Потребности в кадрах определяются на основе проведения опросов или анкетирования работников, встреч или других способов взаимодействия с экспертами, ведущими специалистами различных отделов и руководителями структурных подразделений. Это метод…
- Систематический анализ и оценка работы персонала, направленная на определение соответствия его действий установленным стандартам и требованиям – это…
- Общая стоимость выплат по здоровью / Общее число служащих = …
- Анализ потребностей в кадрах:
- Какой метод предполагает властное воздействие на участников правоотношений по управлению персоналом, предписывает им определенное поведение?
- Разработка и реализация кадровых программ:
- Какие методы связаны с использованием социального механизма управления, включающего в себя учет социальных потребностей, ожиданий и ориентации работников, воздействие на систему межличностных, внутригрупповых и межгрупповых взаимодействий в организации?
- Какая карьера на государственной службе не обязательно означает поэтапное прохождение всех должностных ступеней: при условии соответствия квалификационным требованиям допускается «перепрыгивать» через некоторые ступени иерархии?
- Основными приемами какого контроля являются реализация, а не создание определенных правил, процедур и линий поведения?
- Для какого инструмента управления профессиональным развитием персонала может быть использована система финансовых и нематериальных стимулов, таких как повышение заработной платы, присвоение почетных званий и знаков отличия, предоставление дополнительных льгот и привилегий?
- Система теоретико-методологических подходов к определению сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления трудовыми ресурсами – это…
Формулировки в вашем варианте теста могут незначительно отличаться. Сомневаетесь в вопросе — напишите нам, разберём вместе.