ММУ · вопросы теста

ММУ · Трудовое право: вопросы теста (186 шт.)

Актуальный список вопросов электронного теста ММУ по дисциплине «Трудовое право» — 186 вопросов. Помогаем студентам ММУ разобраться в предмете, готовим к тесту и консультируем по сдаче. Нашли свой вопрос — напишите нам, поможем с ответами и подготовкой.

🎁 Первый тест — в подарок. Точную сумму по вашему личному кабинету посчитаем бесплатно.

Остальные вопросы теста ММУ — «Трудовое право»

1. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие соглашения:
2. Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, – это:
3. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве:
4. Следующий субъект определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования:
5. Случаем полной материальной ответственности является разглашение работником следующих сведений:
6. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет не определяется:
7. Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям являются:
8. К формам самозащиты работниками своих трудовых прав относится:
9. Применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию:
10. Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного и:
11. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий:
12. К основным способам защиты трудовых прав и свобод не относится:
13. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется:
14. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом:
15. Обязанности по доказыванию размера, причиненного работнику (работодателю) ущерба возлагаются на:
16. Правила внутреннего трудового распорядка, по общему правилу, являются приложением к:
17. Квалификация работника – это:
18. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по:
19. Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для:
20. Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, возникает:
21. К принципам деятельности федеральной инспекции труда не относится:
22. Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации путем:
23. По общему правилу федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют:
24. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:
25. По общему правилу, организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной:
26. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно и по установленным нормам:
27. По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
28. Ученический договор с работником организации является по отношению к трудовому договору:
29. Трудовой распорядок определяется:
30. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят следующие виды медицинских осмотров:
31. В трудовом праве несчастные случаи возможно классифицировать как:
32. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
33. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений:
34. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, – это:
35. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется:
36. Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие с:
37. Ночное время – это:
38. Согласно российскому трудовому законодательству восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда является:
39. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в случае разглашения работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей:
40. Проект соглашения разрабатывается в ходе:
41. Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, – это:
42. Принцип содействия занятости и защиты от безработицы напрямую связан с императивной нормой, которая предусматривает:
43. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
44. Руководитель организации – это представитель в социальном партнерстве:
45. Положение международного правового акта о предоставлении оплачиваемого отпуска или отпуска с достаточными пособиями по социальному обеспечению работающим матерям в течение определенного периода до и после родов, является одним из аспектов следующего принципа трудового права:
46. Коллективный договор заключается на срок не более:
47. Если это не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации и природе коллективно-договорного регулирования к коллективным договорам могу применяться правила:
48. Учетной единицей рабочего времени в Российской Федерации является:
49. Законодательное положение об обеспечении равенства возможностей работников на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности входит в содержание следующего принципа трудового права:
50. Положение международного правового акта о праве трудящихся и работодателей создавать и вступать в организации по собственному выбору без предварительного разрешения, является одним из аспектов следующего принципа трудового права:
51. Согласно российскому трудовому законодательству выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и (или) у другого работодателя носит называется:
52. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, – это:
53. При приеме на работу на срок до двух месяцев:
54. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне:
55. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только:
56. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и:
57. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации:
58. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в случаях, предусмотренных:
59. К случаям возложения полной материальной ответственности на работника Трудовой кодекс Российской Федерации не относит:
60. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств:
61. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их:
62. Профессиональный стандарт – это:
63. В следующих нормативных правовых актах могут содержаться государственные нормативные требования охраны труда, устанавливающие правила и процедуры, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности:
64. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
65. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, должен возместить этот ущерб:
66. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора:
67. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации под понятием «безопасные условия труда» понимается:
68. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается:
69. Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции производственных объектов требованиям охраны труда осуществляется путем проведения:
70. К правовым документам, имеющим информационно-разъяснительный характер относятся:
71. Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, является основанием для:
72. До истечения срока предупреждения об увольнении работник, согласно российскому трудовому законодательству, имеет право:
73. Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями относится к:
74. Согласно российскому трудовому законодательству на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) заключается:
75. В случае если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, то работодатель обязан:
76. Первичная профсоюзная организация является представителем в социальном партнерстве:
77. Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, – это:
78. К формам социального партнерства Трудовой кодекс Российской Федерации относит:
79. Прекращение трудового договора оформляется:
80. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен:
81. Болезнь ученика является основанием для:
82. Применение труда женщина на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы:
83. Следующим субъектам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе:
84. Примирительные процедуры – это:
85. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться обстоятельства, при которых он был совершен, а также:
86. Следующий субъект определяет необходимость направления работников на прохождение независимой оценки квалификации:
87. Дисциплина труда – это:
88. Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если со дня совершения проступка истекло:
89. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется:
90. Не допускается применение правил международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем:
91. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит следующей формы ученичества:
92. Сезонными признаются работы, которые:
93. Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральным законами, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:
94. Создание правовых условий для существования такой модели отношений, которая будет обеспечивать каждому трудоспособному члену общества возможность свободного и безопасного труда, приносящего достойный доход – это характеристика:
95. К числу принципов трудового права не относится:
96. Каким актом является коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии?
97. Вправе ли работник покидать территорию работодателя в обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания)?
98. Какой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения временных работ (до двух месяцев)?
99. Что такое коллективный договор?
100. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается:
101. Как применяются нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, если они противоречат ТК РФ?
102. По общему правилу, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста:
103. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на:
104. Правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к:
105. В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника?
106. Продолжительностью до скольки дней работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников?
107. Сторонами трудовых отношений являются:
108. Полномочия федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации в сфере трудовых отношений передаются для осуществления органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации:
109. Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, не обязаны:
110. Основанием возникновения трудовых отношений является:
111. В каком виде не осуществляется возмещение вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья?
112. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации к уровням социального партнерства не относится:
113. Что такое совместительство?
114. Какова продолжительность испытательного срока, если работник не претендует на должность руководителя?
115. В какой срок работник может обратиться в КТС?
116. По общему правилу основанием для перевода на другую работу является:
117. Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы:
118. Сторонами социального партнерства, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, являются:
119. В случае отказа или уклонения работника от представления объяснения для установления причины возникновения ущерба составляется соответствующий:
120. В течении скольки дней КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор со дня подачи работником заявления?
121. За чей счет проводится обучение, инструктирование и проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда?
122. Какие категории граждан признаются безработными?
123. Как в РФ решен вопрос о заемном труде?
124. Что из перечисленного предъявляет работник при заключении трудового договора?
125. Запрет на создание препятствий в занятии выбранным видом деятельности, а также в совершении действий, способствующих этому занятию, является одним из аспектов следующего принципа трудового права:
126. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания под роспись, то:
127. Со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор:
128. По общему правилу отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста:
129. К этапам рассмотрения коллективного трудового спора не относится:
130. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются:
131. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политике и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по вопросам применения профессиональных стандартов вправе давать:
132. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
133. С какого возраст по общему правилу можно вступать в трудовое правоотношение в качестве работника?
134. Какой институт не входит в систему трудового права?
135. Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, – это:
136. Что является переводом на другую работу?
137. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия:
138. Что обязан сделать работодатель если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода?
139. Для трудовых отношений с иностранным элементом Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации могут быть предусмотрены:
140. Какой ущерб работник обязан возместить работодателю причиненный ему?
141. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, работодатель работника вправе:
142. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает:
143. Реализация участниками трудовых правоотношений вредоносного интереса путем использования формального несовершенства текста закона именуется:
144. Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации носит наименование:
145. Следующий субъект обязан за счет своих средств и в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену:
146. Российское трудовое законодательство включает в себя:
147. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время:
148. Следующий юридический факт не является основанием для прерывания месячного срока, в течение которого работодатель вправе применить по отношению к работнику дисциплинарное взыскание, со дня обнаружения дисциплинарного проступка:
149. Время, когда работник не выполняет трудовые обязанности и не является на работу в связи с заболеванием (травмой), именуется:
150. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается:
151. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом:
152. Субъектом, гарантирующим работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, является:
153. Кем подписывается и заполняется акт о несчастном случае?
154. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен:
155. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника?
156. Какими являются правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами?
157. За сколько времени работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию?
158. Как называется время добровольного поиска работником нового рабочего места, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место?

Формулировки в вашем варианте теста могут незначительно отличаться. Сомневаетесь в вопросе — напишите нам, разберём вместе.