ММУ · вопросы теста

ММУ · Трудовое право: вопросы теста (186 шт.)

Актуальный список вопросов электронного теста ММУ по дисциплине «Трудовое право» — 186 вопросов. Помогаем студентам ММУ разобраться в предмете, готовим к тесту и консультируем по сдаче. Нашли свой вопрос — напишите нам, поможем с ответами и подготовкой.

Список вопросов теста ММУ — «Трудовое право»

1. Правовой документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, – это:
2. Графики сменности, по общему правилу, доводятся до сведения работников не позднее чем:
3. Предметом трудового права являются общественные отношения, где труд:
4. В течение семи дней после подписания коллективного договора он направляется работодателем (представителем работодателя) на уведомительную регистрацию в:
5. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается:
6. Представителем в социальном партнерстве работодателя – организации, в отношении которой функции и полномочия учредителя осуществляет федеральный орган исполнительной власти является:
7. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора:
8. Разновидность порабощения человека, превращение его из самоопределяющегося субъекта в объект чужой воли, – это суждение является аспектом такого понятия как:
9. Коллективный договор заключается в результате переговоров между:
10. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:
11. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения:
12. Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров влечет:
13. Нерабочие дни в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 были установлены в:
14. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии:
15. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста:
16. К двум основным разновидностям рабочего времени относятся:
17. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на:
18. Главный смысл коллективно-договорного регулирования заключается:
19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем:
20. Положение о совместном ведении Российской Федерации и её субъектов в регулировании трудовых отношений закреплено в:
21. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции, – это:
22. Законодательное положение об обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи входит в содержание следующего принципа трудового права:
23. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг согласно российскому трудовому законодательству может устанавливаться:
24. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать:
25. К источнику трудового права, который регулирует права и обязанности участников трудовых отношений в конкретной организации или у индивидуального предпринимателя относится:
26. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией является основанием для:
27. Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений относится к:
28. К отношениям, связанным с трудовыми не относятся отношения:
29. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие соглашения:
30. Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, – это:
31. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве:
32. Следующий субъект определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования:
33. Случаем полной материальной ответственности является разглашение работником следующих сведений:
34. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет не определяется:
35. Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям являются:
36. К формам самозащиты работниками своих трудовых прав относится:
37. Применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию:
38. Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного и:
39. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий:
40. К основным способам защиты трудовых прав и свобод не относится:
41. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется:
42. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом:
43. Обязанности по доказыванию размера, причиненного работнику (работодателю) ущерба возлагаются на:
44. Правила внутреннего трудового распорядка, по общему правилу, являются приложением к:
45. Квалификация работника – это:
46. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по:
47. Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для:
48. Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, возникает:
49. К принципам деятельности федеральной инспекции труда не относится:
50. Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации путем:
51. По общему правилу федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют:
52. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:
53. По общему правилу, организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной:
54. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно и по установленным нормам:
55. По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
56. Ученический договор с работником организации является по отношению к трудовому договору:
57. Трудовой распорядок определяется:
58. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят следующие виды медицинских осмотров:
59. В трудовом праве несчастные случаи возможно классифицировать как:
60. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
61. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений:
62. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, – это:
63. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется:
64. Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие с:
65. Ночное время – это:
66. Согласно российскому трудовому законодательству восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда является:
67. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в случае разглашения работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей:
68. Проект соглашения разрабатывается в ходе:
69. Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, – это:
70. Принцип содействия занятости и защиты от безработицы напрямую связан с императивной нормой, которая предусматривает:
71. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
72. Руководитель организации – это представитель в социальном партнерстве:
73. Положение международного правового акта о предоставлении оплачиваемого отпуска или отпуска с достаточными пособиями по социальному обеспечению работающим матерям в течение определенного периода до и после родов, является одним из аспектов следующего принципа трудового права:
74. Коллективный договор заключается на срок не более:
75. Если это не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации и природе коллективно-договорного регулирования к коллективным договорам могу применяться правила:
76. Учетной единицей рабочего времени в Российской Федерации является:
77. Законодательное положение об обеспечении равенства возможностей работников на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности входит в содержание следующего принципа трудового права:
78. Положение международного правового акта о праве трудящихся и работодателей создавать и вступать в организации по собственному выбору без предварительного разрешения, является одним из аспектов следующего принципа трудового права:
79. Согласно российскому трудовому законодательству выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и (или) у другого работодателя носит называется:
80. Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, – это:
81. При приеме на работу на срок до двух месяцев:
82. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне:
83. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только:
84. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и:
85. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации:
86. Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в случаях, предусмотренных:
87. К случаям возложения полной материальной ответственности на работника Трудовой кодекс Российской Федерации не относит:
88. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств:
89. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их:
90. Профессиональный стандарт – это:
91. В следующих нормативных правовых актах могут содержаться государственные нормативные требования охраны труда, устанавливающие правила и процедуры, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности:
92. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
93. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, должен возместить этот ущерб:
94. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора:
95. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации под понятием «безопасные условия труда» понимается:
96. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается:
97. Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции производственных объектов требованиям охраны труда осуществляется путем проведения:
98. К правовым документам, имеющим информационно-разъяснительный характер относятся:
99. Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, является основанием для:
100. До истечения срока предупреждения об увольнении работник, согласно российскому трудовому законодательству, имеет право:
101. Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями относится к:
102. Согласно российскому трудовому законодательству на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) заключается:
103. В случае если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, то работодатель обязан:
104. Первичная профсоюзная организация является представителем в социальном партнерстве:
105. Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, – это:
106. К формам социального партнерства Трудовой кодекс Российской Федерации относит:
107. Прекращение трудового договора оформляется:
108. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен:
109. Болезнь ученика является основанием для:
110. Применение труда женщина на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы:
111. Следующим субъектам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе:
112. Примирительные процедуры – это:
113. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться обстоятельства, при которых он был совершен, а также:
114. Следующий субъект определяет необходимость направления работников на прохождение независимой оценки квалификации:
115. Дисциплина труда – это:
116. Дисциплинарное взыскание не может быть применено, если со дня совершения проступка истекло:
117. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется:
118. Не допускается применение правил международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем:
119. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит следующей формы ученичества:
120. Сезонными признаются работы, которые:
121. Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральным законами, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:
122. Создание правовых условий для существования такой модели отношений, которая будет обеспечивать каждому трудоспособному члену общества возможность свободного и безопасного труда, приносящего достойный доход – это характеристика:
123. К числу принципов трудового права не относится:
124. Каким актом является коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии?
125. Вправе ли работник покидать территорию работодателя в обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания)?
126. Какой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения временных работ (до двух месяцев)?
127. Что такое коллективный договор?
128. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается:
129. Как применяются нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, если они противоречат ТК РФ?
130. По общему правилу, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста:
131. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на:
132. Правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к:
133. В каких случаях работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника?
134. Продолжительностью до скольки дней работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников?
135. Сторонами трудовых отношений являются:
136. Полномочия федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации в сфере трудовых отношений передаются для осуществления органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации:
137. Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, не обязаны:
138. Основанием возникновения трудовых отношений является:
139. В каком виде не осуществляется возмещение вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья?
140. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации к уровням социального партнерства не относится:
141. Что такое совместительство?
142. Какова продолжительность испытательного срока, если работник не претендует на должность руководителя?
143. В какой срок работник может обратиться в КТС?
144. По общему правилу основанием для перевода на другую работу является:
145. Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы:
146. Сторонами социального партнерства, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, являются:
147. В случае отказа или уклонения работника от представления объяснения для установления причины возникновения ущерба составляется соответствующий:
148. В течении скольки дней КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор со дня подачи работником заявления?
149. За чей счет проводится обучение, инструктирование и проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда?
150. Какие категории граждан признаются безработными?
151. Как в РФ решен вопрос о заемном труде?
152. Что из перечисленного предъявляет работник при заключении трудового договора?
153. Запрет на создание препятствий в занятии выбранным видом деятельности, а также в совершении действий, способствующих этому занятию, является одним из аспектов следующего принципа трудового права:
154. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания под роспись, то:
155. Со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор:
156. По общему правилу отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста:
157. К этапам рассмотрения коллективного трудового спора не относится:
158. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются:
159. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политике и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по вопросам применения профессиональных стандартов вправе давать:
160. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
161. С какого возраст по общему правилу можно вступать в трудовое правоотношение в качестве работника?
162. Какой институт не входит в систему трудового права?
163. Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, – это:
164. Что является переводом на другую работу?
165. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия:
166. Что обязан сделать работодатель если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода?
167. Для трудовых отношений с иностранным элементом Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации могут быть предусмотрены:
168. Какой ущерб работник обязан возместить работодателю причиненный ему?
169. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, работодатель работника вправе:
170. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает:
171. Реализация участниками трудовых правоотношений вредоносного интереса путем использования формального несовершенства текста закона именуется:
172. Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации носит наименование:
173. Следующий субъект обязан за счет своих средств и в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену:
174. Российское трудовое законодательство включает в себя:
175. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время:
176. Следующий юридический факт не является основанием для прерывания месячного срока, в течение которого работодатель вправе применить по отношению к работнику дисциплинарное взыскание, со дня обнаружения дисциплинарного проступка:
177. Время, когда работник не выполняет трудовые обязанности и не является на работу в связи с заболеванием (травмой), именуется:
178. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается:
179. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом:
180. Субъектом, гарантирующим работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, является:
181. Кем подписывается и заполняется акт о несчастном случае?
182. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен:
183. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника?
184. Какими являются правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами?
185. За сколько времени работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию?
186. Как называется время добровольного поиска работником нового рабочего места, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место?

Формулировки в вашем варианте теста могут незначительно отличаться. Сомневаетесь в вопросе — напишите нам, разберём вместе.